Czy dostarczenie przez pracownicę orzeczenia o stopniu niepełnosprawności oznacza konieczność uaktualnienia informacji o warunkach zatrudnienia
PROBLEM
Pracownica dostarczyła pracodawcy orzeczenie o przyznaniu jej umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W konsekwencji jej normy czasu pracy zmniejszają się do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Czy pracodawca ma obowiązek zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia tej pracownicy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
