Porada aktualna na dzień 20-05-2024

16.11.2023 Kadry i płace

Czy trzeba uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny

PROBLEM

Wypowiedzieliśmy zatrudnionej osobie umowę o pracę na okres próbny. Pracownik domaga się od nas uzasadnienia tego wypowiedzenia. Czy mamy obowiązek udzielić mu takiej informacji?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne warunki pracy – co powinien zawierać

Delegowanie pracowników do krajów UE – zasady postępowania

Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 29⁴

Dokumenty podobne

15.05.2024 Kadry i płace

Czy umowa o pracę na okres próbny może zostać przedłużona z innych powodów niż urlop

22.08.2023 Kadry i płace

Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów

28.07.2023 Kadry i płace

Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej

22.05.2023 Kadry i płace

W jakiej sytuacji można zastosować 3-miesięczny okres próbny

15.05.2023 Kadry i płace

Jaką umowę zastosować w przypadku pracownika, który zakończy po nowelizacji Kodeksu pracy okres próbny rozpoczęty przed zmianą przepisów

25.10.2022 Kadry i płace

Czy pracownik po umowie na okres próbny może zostać zatrudniony na podstawie terminowej umowy o pracę

08.07.2021 Kadry i płace

Jak liczyć dni robocze przy wypowiedzeniu umowy o pracę na okres próbny

03.04.2019 Kadry i płace

Kiedy trzeba przedłużyć umowę terminową do dnia porodu

05.04.2018 Kadry i płace

Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy

15.09.2017 Kadry i płace

Jak ustalać okresy wypowiedzenia umów o pracę

19.05.2017 Kadry i płace

Czy trzeba wystawić świadectwo pracy do 30 czerwca 2017 r. za zakończone umowy terminowe, jeżeli stosunek pracy trwa nadal – wyjaśnienia MRPiPS

17.04.2017 Kadry i płace

Kiedy należy wystawić świadectwo pracy za zakończone przed 1 stycznia 2017 r. umowy terminowe

02.03.2017 Kadry i płace

W jakiej części akt osobowych zamieścić świadectwo pracy za zakończoną umowę o pracę, jeżeli pracownik nadal jest zatrudniony

17.11.2016 Kadry i płace

Czy przed umową na zastępstwo można podpisać umowę na okres próbny

17.05.2016 Kadry i płace

Jak liczyć czas trwania umowy na okres próbny

02.04.2016 Kadry i płace

Czy do limitu umów na czas określony należy wliczać umowę na czas wykonania określonej pracy zawartą przed zmianą przepisów

02.03.2016 Kadry i płace

Jak zmieniły się zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny po nowelizacji Kodeksu pracy

17.08.2015 Kadry i płace

Zmiany w umowach terminowych - jak stosować nowe przepisy

29.12.2013 Kadry i płace

Określenie czasu trwania umowy na okres próbny

26.02.2013 Kadry i płace

Wydawanie świadectw pracy w przypadku umów terminowych - 8 problemów z praktyki

28.11.2012 Kadry i płace

Czy w umowie na okres próbny można zawrzeć postanowienie, że po jej zakończeniu staje się umową na czas nieokreślony

29.10.2012 Kadry i płace

Na podstawie jakiej umowy można zatrudnić pracownika na sezon grzewczy

27.02.2012 Kadry i płace

Kiedy można ponownie zatrudnić tę samą osobę na okres próbny u tego samego pracodawcy