Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad limit 24 dni

Zatrudniamy pracowników na stanowiskach informatyków. Często korzystają oni z okazjonalnej pracy zdalnej przewidzianej w Kodeksie pracy. Nie mamy natomiast przepisów wewnątrzzakładowych, które przewidywałyby pracę zdalną, i nie chcemy ich wprowadzać. Czy możemy zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad ustawowy limit 24 dni? Spotkaliśmy się z zarzutem, że praca zdalna okazjonalna wykonywana ponad ten limit będzie „obejściem” kodeksowych przepisów o pracy zdalnej, ponieważ pracodawca uniknie wtedy licznych obowiązków wynikających z prawa pracy, których nie musi wypełniać przy tego rodzaju pracy zdalnej.