Artykuł aktualny do 2022-06-30 *

*Od 8 stycznia 2022 r. zmieniły się zasady rozliczania zaliczek na podatek dochodowy, pobieranych przez płatników w styczniu 2022 r. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. z 2022 r. poz. 28) wprowadziło szczególne zasady rozliczania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych osiągających przychody ze stosunku pracy, umów zlecenia, emerytur i rent. Zasady te miały zniwelować ujemne skutki dla pracowników, wynikające z wprowadzenia Polskiego Ładu. Rozporządzenie nie zmieniło zasad opodatkowania. Zmieniło tylko technikę poboru zaliczek na podatek dochodowy na korzyść podatnika. Nowelizacja Polskiego Ładu, która weszła w życie 10 marca 2022 r. przeniosła do ustawy o PIT treść rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r. w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na PIT. Ponadto na mocy tej nowelizacji oświadczenie PIT-2 można składać w trakcie roku, a nie tylko przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w danym roku podatkowym. Oświadczenie PIT-2 może również przedłożyć emeryt lub rencista, który złożył do organu rentowego wniosek o niestosowanie kwoty wolnej.

Jak przygotować się do zmian 2022 w prawie pracy i ZUS

W 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany przepisów w zakresie wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich wprowadza Polski Ład. Przewiduje on m.in. nową kwotę wolną od podatku, podwyższenie drugiego progu podatkowego oraz zmianę zasad naliczania składki zdrowotnej.

Od 1 stycznia 2022 r. będą również obowiązywać duże zmiany w zakresie świadczeń chorobowych. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian dotyczących prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zasiłków, które zostały uchwalone do dnia wydania niniejszej publikacji.

I. PRAWO PRACY

Zmiany od 17 grudnia 2021 r.

1. Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa

1.1. Na czym polegają zmiany

Od 17 grudnia 2021 r. Polska będzie objęta przepisami chroniącymi sygnalistów, czyli osoby zgłaszające lub ujawniające publicznie informacje o naruszeniu prawa uzyskane w kontekście związanym z pracą. Oznacza to dla pracodawców konieczność przygotowania i wdrożenia procedur zgłaszania naruszeń, które pozwolą zapewnić sygnalistom anonimowość i ochronę przed czynami odwetowymi.

Kwestia ochrony sygnalistów została wstępnie uregulowana w październiku 2019 r. Wówczas Parlament Europejski i Rada UE uchwaliły dyrektywę 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (dalej: dyrektywa). Zgodnie z tą dyrektywą państwa członkowskie powinny w ciągu 2 lat przyjąć do krajowych porządków prawnych rozwiązania, które chronią osoby zgłaszające nieprawidłowości związane z ich pracą lub środowiskiem pracy. Ostateczny termin wdrożenia dyrektywy w Polsce upływa 17 grudnia 2021 r.

Docelowo obowiązki wynikające z dyrektywy o ochronie sygnalistów mają dotyczyć wszystkich jednostek publicznych oraz przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Jednak podmioty prywatne zatrudniające od 50 do 249 osób obowiązek ten obejmie dopiero od 17 grudnia 2023 r.

Natomiast od 17 grudnia 2021 r. przepisy dotyczące ochrony sygnalistów będą musiały wdrożyć wszystkie podmioty sektora prywatnego zatrudniające co najmniej 250 pracowników i, bez względu na liczbę zatrudnionych, organy administracji publicznej oraz organy i jednostki samorządu terytorialnego.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne