Pracownik pracuje w trybie hybrydowym – 3 dni stacjonarnie w biurze, a pozostałe 2 dni zdalnie z domu. W dni, kiedy pracuje w biurze, pracodawca zapewnia mu komputer stacjonarny. Natomiast podczas pracy zdalnej pracownik wykorzystuje służbowy laptop. Czy jeśli pracownik większość dni pracy spędza w biurze przy stacjonarnym komputerze, to pracodawca musi zapewnić mu na dni pracy zdalnej dodatkowy monitor

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Pracownik korzystając z tego uprawnienia zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. W przypadku gdy pracownik otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia, należy je uzupełnić. W jaki sposób pracodawca ustalając podstawę wymiaru zasiłku

Czy wypełniając druk Z-3 (pracownik korzysta z opieki nad członkiem rodziny) przy wypełnianiu informacji o składnikach wynagrodzenia, należy podać kwotę wypłacanego ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej? Ekwiwalent jest wypłacany kwartalnie w stałej kwocie i jest oskładkowany i opodatkowany. Jeśli tak, to w jakiej pozycji należy go wpisać? Pracownik otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie.

Czy w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych można dodać zapis, że w ramach finansowania działalności rekreacyjno- sportowej pracodawca kupuje sprzęt turystyczny, sportowy i rehabilitacyjny do wspólnego użytku dla pracowników? Czy można zakupić w ramach tego funduszu przykładowo rakietki do tenisa albo masażer dla pracowników?

Czy na podstawie zaświadczenia optometrysty można dofinansować pracownikowi zakup okularów korekcyjnych?

Wielki Piątek nie jest ustawowo wolny od pracy, ale tego dnia nie w każdej instytucji załatwimy urzędową sprawę. 29 marca nieczynne będą m.in. wszystkie placówki ZUS, część urzędów skróci pracę do godz. 13. W Wielką Sobotę placówki Poczty Polskiej będą otwarte maksymalnie do godz. 14.

Organy egzekucyjne mogą już wystawiać jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Od 25 marca 2024 r. zmieniła się bowiem definicja wynagrodzenia podlegającego egzekucji administracyjnej. Zmiana przepisów ma na celu usprawnienie procesu realizacji egzekucji przez pracodawców.

Jakie obowiązki ma pracodawca w kwestii przepisów prawa dotyczących legalizacji pracy cudzoziemców? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy, który nie wywiąże się z obowiązku przechowywania pełnej dokumentacji legalizującej pobyt i pracę pracownika - cudzoziemca?

Klient biura rachunkowego zwolnił pracownika z zachowaniem przysługującego mu okresu wypowiedzenia oraz udzielając mu zaległego urlopu. Wypowiedzenie nastąpiło z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska pracy. Zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Zwolniony pracownik był zatrudniony 2,5 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Teraz zwolniony pracownik upiera się, że powinien otrzymać

Zatrudniam pracownika na umowę zlecenie. Pracownik ma obecnie 63 lata. Czy jeżeli ten pracownik będzie przechodzić na emeryturę to pracodawca musi mu wypłacić odprawę emerytalną?

W dniu 17 listopada 2023 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. 2023 poz. 2367). Nowe przepisy mają w pełni zastosowanie do nowo tworzonych stanowisk pracy, natomiast stanowiska istniejące przed 17 listopada 2023 r. powinny

Czy osobie pobierającej rentę po zmarłym mężu - pracowniku należy się odprawa emerytalna?

Pracodawcy z sektora zarówno publicznego, jak i prywatnego powinni już rozpocząć planowanie i wdrażanie działań zmierzających do usunięcia nieuzasadnionych nierówności dotyczących wynagrodzenia przysługującego zatrudnionym kobietom i mężczyznom za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (tzw. luka płacowa). Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10

Aby usprawnić egzekucję administracyjną, od 25 marca 2024 r. rozszerzona zostanie definicja wynagrodzenia podlegającego potrąceniom w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym o zasiłki z FUS wypłacane przez pracodawcę. Zmiana umożliwi organowi egzekucyjnemu wystawienie jednego zajęcia obejmującego wynagrodzenie i zasiłek. Zatem pracodawca dokona jednego przelewu środków pieniężnych objętych egzekucją

Dzień wyborów samorządowych przypada w niedzielę 7 kwietnia 2024 r. Dla wielu pracowników jest to dzień wolny od pracy. Osobom zatrudnionym, którzy są członkami komisji wyborczych i których rozkład czasu pracy przewiduje pracę w tym dniu, przysługuje wówczas wolne. Za zwolnienie od pracy przypadające w dniu głosowania oraz liczenia głosów, a także za dzień wolny przypadający po tym dniu pracownikowi

66 proc. respondentów opowiedziało się za wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy – wynika z badania przeprowadzonego przez ClickMeeting. Ponad połowa wskazała, że taki system nie wpłynąłby na dzienną liczbę zadań wykonywanych przez nich w pracy.

Regulamin ZFŚS w naszym zakładzie przewiduje świadczenia świąteczne finansowe ze środków funduszu, które wypłacane są przed Świętami Wielkanocnymi i Świętami Bożego Narodzenia wszystkim osobom uprawnionym a także świadczenia finansowe dla dzieci (zamiast paczek). Wysokość kwot tych świadczeń jest uzależniona od dochodu, który osoby zadeklarowały w oświadczeniu. Czy przy tych świadczeniach możemy pominąć

Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy jeżeli skorzystał z 2 dni wolnego z tytułu siły wyższej, to należy uzupełnić mu wynagrodzenie za ten miesiąc do minimalnego?

Emeryt, który wcześniej przeszedł na emeryturę i podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, gdzie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości nie powodującej zawieszenia wypłaty emerytury, jest emerytem - byłym pracownikiem poprzedniego zakładu pracy w rozumieniu art. 2 pkt 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Tak uznał SN w uchwale z 21 lutego 2024 r. (III PZP 3/23).

Rolą pracodawcy jest prawidłowe różnicowanie sytuacji w wynagrodzeniach pracowników. Różnicowanie tej sfery nie może być dyskryminacyjne. Czy aby uniknąć zarzutu dyskryminacji pracodawca powinien płacić pracownikom na tych samych stanowiskach tyle samo? Obejrzyj nasze wideo.

Pracownikom pracującym w nocy z 30 na 31 marca 2024 r. podczas zmiany czasu z zimowego na letni należy wypłacić wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu. Nie przysługuje im natomiast zasadniczo rekompensata za pracę w święto (Niedzielę Wielkanocną) i dodatek nocny za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu.

Dowiedz się kiedy pracownik może zarzucić pracodawcy dyskryminację. Zobacz wideoporadę z wypowiedzią ekspert na ten temat.

Część pracodawców z okazji świąt Wielkanocnych zorganizuje spotkania ze swoimi pracownikami na których będzie serwowany poczęstunek. Tego rodzaju wydarzenie pracodawca może sfinansować ze środków obrotowych lub pochodzących z zfśs.

Ustawodawca nakazał w przepisach Kodeksu pracy pracodawcy przeciwdziałanie mobbingowi, nie wskazał jednak w jaki sposób należy to uczynić. Sposoby przeciwdziałania mobbingowi zostały wyróżnione w literaturze. Przede wszystkim należy posiadać w firmie politykę antymobbingową.