W internecie krąży fałszywa informacja o wyrównaniu świadczenia 500+ do kwoty 800 zł za okres od sierpnia 2023 r. do grudnia 2023 r. na udostępniony w sieci wniosek. Prawda jest taka, że świadczenie wychowawcze 500+ zmieni się w 800+ od 1 stycznia 2024 r. i nastąpi to automatycznie – bez dodatkowego wniosku.

Jeśli uczestnik PPK przekroczy limit tzw. 30-krotności, pracodawca - mimo, że nie będzie już odprowadzał za tę osobę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - nadal będzie zobowiązany do obliczania, pobierania i dokonywania za nią wpłat do PPK.

Za niezawarcie w terminie umowy o prowadzenie PPK grozi kara grzywny. Ściganie tych wykroczeń należy do zadań Państwowej Inspekcji Pracy.

Jeszcze tylko do końca listopada można wnioskować o dofinansowanie wyprawki szkolnej w ramach programu Dobry Start (300+). Rodzice oraz opiekunowie mogą to zrobić także za pomocą aplikacji mobilnej mZUS. Można otrzymać jednorazowo 300 zł na każde uczące się dziecko.

W ustawie o CIE przewidziano możliwość wskazywania przez uczestników PPK - za pomocą tego systemu - osób uprawnionych po ich śmierci do środków z rachunków PPK. Osoby uprawnione otrzymają - dzięki CIE - informację o przypadających im środkach.

Tylko do 1 stycznia 2024 r. płatnicy składek mogą przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych za okres od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r. Natomiast za okres od stycznia 2022 r. w ciągu 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy.

Aby otrzymać dopłatę roczną za 2023 rok, uczestnik PPK musi zgromadzić w tym roku na swoim rachunku lub rachunkach PPK wpłaty wynoszące co najmniej 732,90 zł. Jeżeli uczestnik korzystał z obniżenia wpłaty podstawowej, wystarczy zgromadzenie co najmniej 183,23 zł.

Sąd Najwyższy rozważa, czy ZUS może obniżać przedsiębiorcom podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne deklarowaną tuż po rozpoczęciu prowadzenia działalności. Uprawnienie przedsiębiorców do deklarowania podstawy wymiaru składek w maksymalnej wysokości do 250% przeciętnego wynagrodzenia jest wprost wskazane w art. 18 ust. 8 i art. 20 ust. 1 i 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Oczywistym

Od 1 stycznia 2024 r. świadczenie pielęgnacyjne wypłacane rodzicom lub opiekunom dzieci niepełnosprawnych zostanie podwyższone o 530 zł do kwoty 2988 zł. Do 31 grudnia 2023 r. świadczenie to przysługuje w wysokości 2458 zł.

Od przysługujących uczestnikowi PPK świadczeń niepieniężnych stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracodawca powinien naliczyć finansowane przez siebie wpłaty do PPK i oraz naliczyć i pobrać wpłaty finansowane przez uczestnika programu. A następnie wszystkie te wpłaty przekazać do instytucji finansowej. Tylko w jednej sytuacji pracodawca będzie zobowiązany do

Konfederacja złożyła projekt ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zakładający stopniową likwidację obowiązku opłaty składek na ubezpieczenie społeczne na rzecz wprowadzenia systemu dobrowolnych składek dla przedsiębiorców.

Od 1 grudnia 2023 r. zmieniają się limity dla dorabiających emerytów i rencistów. Będą obowiązywać przez 3 miesiące, a więc do końca lutego 2024 r. Nowe limity są wyższe od dotychczasowych.

Wiele osób zakłada, że aby wypłacić środki z PPK przed 60. rokiem życia, należy złożyć rezygnację z uczestniczenia w programie. Nic bardziej mylnego! Można wypłacić środki (dokonać zwrotu) i nadal korzystać z wpłat pracodawcy i dopłat państwa.

Czy umowy zlecenia zawarte z własnym pracownikiem wykazuje się w zaświadczeniu ERP - 7? Jeśli tak, to w jakiej kolumnie? Umowa była oskładkowana.

Do zadań PFR należy m.in. sprawdzanie, czy podmioty zobowiązane do utworzenia PPK uruchomiły ten program. Od 14 listopada br. pracodawcy, którzy nie zawarli umowy o zarządzanie PPK, będą otrzymywać wezwania do zawarcia tej umowy poprzez PUE ZUS. Wezwania otrzyma około 150 tys. podmiotów.

Jeszcze tylko do 30 listopada 2023 r. rodzice uczniów dzieci, mają czas na złożenie wniosku o wypłatę świadczenia w tegorocznej edycji programu „Dobry start”. Wnioski można składać drogą elektroniczną, a wypłata przyznanego świadczenia odbywa się na wskazane konto bankowe.

Nowy pracodawca, tworząc PPK, nie zawarł umów o prowadzenie PPK - w wyniku swojej pomyłki - dla dwóch osób zatrudnionych. O tym, że popełnił błąd, zorientował się dopiero po trzech miesiącach. Czy zgłaszając tych pracowników do PPK pracodawca może odprowadzić za nich wpłaty do PPK za trzy miesiące wstecz?

Czy kilkudniowe urlopy bezpłatne pracowników mogą zadecydować o uprawnieniu pracodawcy do wypłaty zasiłków?

Liczba ubezpieczonych cudzoziemców wyniosła w październiku 2023 r. blisko 1 mln 125 tys. i wzrosła w stosunku do września tego roku o 13 tys., a w stosunku do stycznia 2022 r. – o ponad 253 tys. - przekazał Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Od 29 września br. towarzystwo funduszy inwestycyjnych, powszechne towarzystwo emerytalne, pracownicze towarzystwo emerytalne lub zakład ubezpieczeń może złożyć wniosek o usunięcie go z Ewidencji PPK. Decyzję w tej sprawie wydaje Komisja Nadzoru Finansowego.

Czy umowy zlecenia mają wpływ na liczbę ubezpieczonych?

Czy jestem uczestnikiem programu Pracowniczych Planów Kapitałowych? Czy oszczędzam w PPK? Czy zostałem do PPK zapisany w związku z autozapisem? Możesz to sprawdzić na dwa sposoby.

Płatnikiem zasiłków w kolejnym roku kalendarzowym może być ZUS lub płatnik składek. Zdecyduje o tym liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada 2023 roku.

Oszczędności gromadzone w PPK są własnością prywatną i podlegają dziedziczeniu. Uczestnik programu może wskazać osoby, które otrzymają te środki po jego śmierci. Zgromadzone oszczędności są także brane pod uwagę w przypadku podziału majątku.