Maksymalne koszty zarządzania środkami zgromadzonymi w PPK są określone w ustawie o PPK. Są one uzależnione m.in. od udziału danej instytucji finansowej w rynku PPK oraz osiągniętego wyniku.

Prowadzę działalność jednoosobową polegającą na najmie lokali użytkowych i mieszkalnych. Z każdym najemcą mam podpisaną umowę, z której wynika termin i wysokość wpłaty czynszu za najem. Nie mam pracowników w firmie. W wyniku mojej choroby będę na dłuższym zwolnieniu lekarskim przez okres 2-3 miesięcy. W związku z tym chciałabym ustalić, czy w okresie choroby będę mogła wystawiać faktury do wpłat, jakie

Instytucję finansową, zarządzającą rachunkami PPK, wybiera pracodawca w porozumieniu z pracownikami. Uczestnik PPK nie może zmienić instytucji finansowej, zarządzającej PPK u jego pracodawcy. Istnieją jednak rozwiązania pozwalające mu na decydowanie o tym, jak są inwestowane jego środki.

Środki w PPK, przypadające byłemu małżonkowi uczestnika PPK w wyniku podziału majątku wspólnego po rozwodzie, są przekazywane w formie wypłaty transferowej na jego rachunek PPK, a jeśli go nie ma - podlegają zwrotowi w formie pieniężnej albo są przekazywane na rachunek lokaty terminowej.

W Polsce jest już dostępny pierwszy Ogólnoeuropejski Indywidualny Produkt Emerytalny (OIPE), dzięki któremu można oszczędzać bez tzw. podatku Belki. To nowe rozwiązanie wprowadzone niedawno przez Unię Europejską z myślą o nadwyrężonych systemach emerytalnych, ale też mobilności europejskich pracowników. Pierwszym dostawcą OIPE w Polsce jest Finax, który wcześniej wprowadził swoją europejską emeryturę

Jeżeli chodzi o dokumenty zgłoszeniowe, to nie ma w przypadku małego ZUS plus żadnych dokumentów dodatkowych poza tymi składanymi standardowo. Zatem należy wyrejestrować się z działalności z kodem 05 10 czy 05 70 oraz zarejestrować się ponownie na druku ZUA lub ZZA z kodem 05 90 czy 05 92.

1 listopada br. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o pomocy społecznej, która wprowadza m.in. nową formę usług społecznych – usługi sąsiedzkie. To wsparcie przede wszystkim dla osób starszych, które potrzebują pomocy np. przy zrobieniu zakupów czy sprzątaniu mieszkania. Na ten cel przeznaczono blisko 30 mln zł.

Płatnikiem zasiłków w kolejnym roku kalendarzowym może być ZUS lub płatnik składek. Decyduje o tym liczba osób zgłoszonych na 30 listopada danego roku. Jeżeli 30 listopada 2023 r. płatnik składek zgłasza do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób, to w 2024 r. będzie także płatnikiem zasiłków. A to oznacza, że będzie zobowiązany do ustalania wysokości i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego

W procesie rozliczeń płacowych pracodawcy muszą zwracać szczególną uwagę m.in. na roczny limit dotyczący podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych oraz próg podatkowy. W 2023 r. chodzi odpowiednio o kwoty 208 050 zł oraz 120 000 zł. Przekroczenie tych pułapów wymusza zmiany w naliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpływa np. na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych i wysokość potrąceń

Samo korzystanie ze zbiegu do ubezpieczeń powoduje, że składki nie są płacone w ogóle. W związku z tym samo korzystanie bądź niekorzystanie z preferencji wydaje się bezcelowe.

Przewidywana łączna kwota, która zostanie przekazana przez PFR S.A. do instytucji finansowych z tytułu wpłat powitalnych za trzeci kwartał br. to blisko 37,2 mln zł. Środki trafią do ponad 148,6 tys. uczestników PPK.

Od 2022 roku obowiązują nowe terminy, w jakich płatnicy składek mogą przekazywać korekty dokumentów rozliczeniowych (ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA). ZUS przypomina o tym za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Płatnicy składek mogą spodziewać się wiadomości na swoich profilach na PUE ZUS.

Z małego ZUS-u plus mogą skorzystać osoby, które prowadzą działalność gospodarczą, ale wyłącznie działalność gospodarczą, która została zarejestrowana w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.

Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia dokumentacji związanej z obliczaniem oraz przekazywaniem wpłat do PPK.

Od 1 stycznia 2023 r. każdy płatnik składek ma obowiązek posiadać profil na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Dotyczy to również osób, które opłacają składki wyłącznie za siebie lub małych firm rozliczających składki za nie więcej niż 5 osób.

Ulga "mały ZUS plus" jest preferencją, a nie obowiązkiem. Możemy z niej skorzystać lub nie. O czym należy jednak pamiętać, gdy chcemy z niej zrezygnować? To wyjaśni nasz ekspert. Obejrzyj nasze wideo.

Obowiązek informowania pracowników o zasadach i funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych nakłada na pracodawców oraz instytucje finansowe ustawa o PPK.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajowa Administracja Skarbowa mają ustawowy obowiązek prowadzenia systemowej wymiany danych m.in. o wysokości przychodów lub dochodów wykazanych w dokumentach przez przedsiębiorców. Nie oznacza to jednak masowych kontroli przedsiębiorców - przypomina ZUS.

Od 5 października 2023 r. obowiązuje ustawa o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE). Celem utworzenia systemu CIE jest zapewnienie dostępu do informacji emerytalnej, tj. w szczególności o posiadanych produktach emerytalnych, aktualnym stanie zgromadzonych środków emerytalnych oraz ich szacowanym wpływie na wysokość przyszłych świadczeń emerytalnych.

Oszczędzanie w PPK jest nie tylko proste, ale przede wszystkim bardzo opłacalne i to niezależnie od tego, czy rozpoczynamy gromadzenie oszczędności w wieku 20 czy 55 lat.

Wynagrodzeniem uczestnika PPK jest - co do zasady - podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jeżeli dana kwota jest wyłączona z tej podstawy wymiaru, nie nalicza się od niej wpłat do PPK.

ZUS ma pięć lat na wydanie decyzji zobowiązującej do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia z tarczy antykryzysowej. Wnioski o postojowe to oświadczenia, które w założeniu opierały się na zaufaniu do obywateli, ale to nie oznacza, że nie są one analizowane - przekazał rzecznik Zakładu Paweł Żebrowski.

Podmiot zatrudniający nie dokonuje wpłat za uczestnika PPK, który złożył deklarację o rezygnacji. Dotyczy to także wpłat spóźnionych.

Ustawa z 7 lipca 2023 r. o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym (OIPE) wprowadza do polskiego porządku prawnego produkt emerytalny zaliczany do III filaru. Jest to nowe rozwiązanie umożliwiające obywatelom Unii Europejskiej dodatkowe długoterminowe oszczędzanie na przyszłą emeryturę. Oszczędzanie w OIPE będzie dobrowolne i uzupełni funkcjonujące już formy oszczędzania w III filarze