Podmiot zatrudniający nie dokonuje wpłat za uczestnika PPK, który złożył deklarację o rezygnacji. Dotyczy to także wpłat spóźnionych.

Ustawa z 7 lipca 2023 r. o ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym (OIPE) wprowadza do polskiego porządku prawnego produkt emerytalny zaliczany do III filaru. Jest to nowe rozwiązanie umożliwiające obywatelom Unii Europejskiej dodatkowe długoterminowe oszczędzanie na przyszłą emeryturę. Oszczędzanie w OIPE będzie dobrowolne i uzupełni funkcjonujące już formy oszczędzania w III filarze

Pracownicze Plany Kapitałowe są prostym i efektywnym sposobem systematycznego gromadzenia oszczędności. Głównym celem programu jest budowa zabezpieczenia finansowego na okres po zakończeniu aktywności zawodowej.

Pieniądze, zgromadzone w PPK, można przeznaczyć np. na wkład własny przy kredycie hipotecznym. To bardzo dobre rozwiązanie zwłaszcza dla młodych osób, marzących o własnym mieszkaniu. W dodatku pieniądze otrzymamy bez żadnych potrąceń.

Absolwenci szkół średnich od umowy zlecenia za wrzesień 2023 r. opłacą obowiązkowe składki ZUS. Status ucznia skończył się bowiem 31 sierpnia danego roku. Wyjątkiem są absolwenci którzy przedłożą zleceniodawcy zaświadczenie z uczelni o rozpoczęciu studiów wyższych. Oni mają przedłużony status ucznia do 30 września danego roku.

Aby wdrożenie PPK przebiegło sprawnie, warto się do niego odpowiednio przygotować. Konieczny jest wybór instytucji finansowej.

Uczniowie otrzymujący rentę rodzinną po zmarłym rodzicu, którzy ukończyli 16. rok życia, mają obowiązek dostarczyć do ZUS-u zaświadczenie ze szkoły, że dalej się uczą. Wraz z zaświadczeniem muszą złożyć wniosek o dalszą wypłatę renty. W przeciwnym razie stracą świadczenie. Taki obowiązek spoczywa również na studentach - przypomina ZUS.

Uczestnik PPK może wskazać instytucji finansowej osobę, która po jego śmierci nabędzie prawo do środków z jego rachunku PPK. Taka osoba otrzyma przysługujące jej środki bez konieczności przeprowadzenia postępowania spadkowego.

Od 1 stycznia 2024 r. wprowadzone zostaną nowe kody tytułów ubezpieczenia. Projektowana zmiana w tym zakresie wynika z przepisów wprowadzonych ustawą z 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym. Są to przepisy określające warunki nabywania prawa do tego świadczenia mającego na celu wsparcie osób z niepełnosprawnościami, które mają trudności w samodzielnym funkcjonowaniu, a także zasady przyznawania

Aby wdrożenie PPK przebiegło sprawnie, warto się do niego odpowiednio przygotować. Działania zaproponowane poniżej mogą w tym pomóc.

Za datę zawarcia umowy o prowadzenie PPK należy uznać datę przyjęcia przez instytucję finansową oświadczenia woli złożonego przez podmiot zatrudniający w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej bez zastrzeżenia zmiany lub uzupełnienia jego treści.

Jeśli zarabiasz mniej niż 120% wynagrodzenia minimalnego (czyli aktualnie mniej niż 4320,00 zł), możesz obniżyć swoją wpłatę nawet do 0,5% pensji. Pracodawca przy tym nie może Ci obniżyć swojej wpłaty i nadal będzie dokładał 1,5%.

Pracodawca może różnicować wysokość, finansowanej przez siebie, wpłaty dodatkowej do PPK w oparciu o staż pracy albo inne wybrane przez siebie kryteria. Przykładowo, może on zdecydować o różnicowaniu wpłaty dodatkowej w oparciu o realizację celów zawodowych przez pracowników.

6 września 2023 r. ZUS wydał komunikat o zmianie naliczania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa.

Instytucję finansową, zarządzającą rachunkami PPK, wybiera pracodawca w porozumieniu z pracownikami. Uczestnik PPK nie może sam zmienić instytucji finansowej, zarządzającej PPK u jego pracodawcy. Istnieją jednak rozwiązania pozwalające mu na decydowanie o tym, jak są inwestowane jego środki.

Dzięki nowelizacji przepisów, które weszły w życie 6 września br., łatwiej będzie uzyskać odszkodowanie za błędy medyczne. Postępowania administracyjne będą prowadzone przez Rzecznika Praw Pacjenta. Decyzja zostanie wydana w ciągu trzech miesięcy, a podstawą do wszczęcia postępowania będzie wniosek złożony przez poszkodowanego lub jego rodzinę do RPP. Nie będzie także orzekania o winie szpitala czy

ZUS przypomina o ważnej zmianie dotyczącej podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa.

Nie! W PPK mogą być również osoby zatrudnione np. na umowę zlecenie. Za osoby zatrudnione uważa się osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Ustawa o PPK nie zawiera, z wyjątkiem art. 46 ust. 2, odniesień do możliwości wypowiedzenia umowy o prowadzenie PPK. Należy jednak przyjąć, że umowa taka jako umowa cywilnoprawna może być wypowiedziana lub rozwiązana.

Zrezygnowałeś z dokonywania wpłat do PPK? Nie wiedziałeś, ile możesz skorzystać dzięki uczestnictwu w programie i podjąłeś decyzję o wypisaniu się? A może widziałeś już, ile zaoszczędzili Twoi znajomi oraz rodzina i też chcesz zacząć oszczędzać w PPK?

Wielu uczestników PPK stawia znak równości między zwrotem (wycofaniem środków z PPK) i rezygnacją z dalszego oszczędzania – to błąd. Wycofanie środków nie powoduje utraty statusu uczestnika PPK i nie pozbawia prawa do nowych wpłat.

W dniu 24 sierpnia 2023r. w Dzienniku Ustaw RP, opublikowana została ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw.

Czternastki zostaną wypłacone w terminach wypłat emerytury lub renty.

Domyślnie, każda osoba zatrudniona stanie się uczestnikiem PPK, jeśli nie zrezygnuje z oszczędzania. W przypadku osób powyżej 55 roku życia mechanizm jest inny — one muszą podjąć decyzję o rozpoczęciu oszczędzania na swój wniosek.